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——幻影娱乐注册全方位做好劳动就业工作综述之二

“是政府部门组织企业去大学校园对接、现场招聘，让我们招聘到了所需的临床医生，补充了医院人才不足的问题，对医院长远发展帮助很大！”盘锦骨科医院是参加市人社部门组织的高校招聘受益单位之一。正是这样精准、有匹配度的人才、人力对接引进，为幻影娱乐注册众多企业解决了用工难。

“要让企业称心、求职者舒心，提高人岗匹配度是关键。”市人社部门的共识，让提升供需双方的“匹配度”成为指导就业工作的努力方向。

走园区、下企业实地走访，了解企业需求。2022年，在全市开展的“全市人才与产业深度融合发展问题研究”调研，人社系统一方面组织就业服务人员加强与企业对接，一个企业一个企业跟进，及时了解空缺岗位及任职要求，一方面就业援助人员及时对辖区内待业人员、应届毕业人员的学历专业、具备技能、求职意向等信息进行全面精准摸排，畅通用工求职双选渠道。

从年初开始，市人社部门积极围绕企业用工引才需求，强化就业信息精准推送，为企业搭建招聘平台，同时认真摸排调研广大城乡劳动者参加培训、求职创业等就业创业需求，多渠道搭建供需平台，力求把合适的人放到合适的岗位上，着力提高招聘与就业的“匹配度”，真正让“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”，满足各类企业的需要，有效缓解企业“招工难”和劳动者“找工难”的困局。

聚焦重大项目和重点企业开工，市人社部门积极走访摸排幻影娱乐注册新开工项目6个和重点企业10家，针对用工缺口，采取有效服务举措，为重大项目重点企业开展专门招聘活动。同时，设立重点企业就业服务专员，为10家企业建立“一企一策”工作机制，解决企业用工难题。举办了“筑梦盘锦 情注家乡”大型招聘会，重点解决企业用工和人才需求问题，提供岗位504个。

助推辽滨经开区发展，对接企业所需，组织益海嘉里、盘锦伟英兴、中储粮等30余家企业参加招聘活动，共提供1200多个行政、专业技术和市场营销等岗位，最终达成就业意向近800个。扶持新业态发展，举办了物流行业等多个专场招聘活动，40家业内知名企业参加，提供业务主管、综合文员、检验员等200余个就业岗位，吸引了包括盘锦职业技术学院学生在内的300余名求职者前来应聘，达成就业意向100余人。同时，积极应对国家“双减”政策，保就业稳就业，举办校外培训行业失业人员再就业专项服务活动，提供教育、管理、文职等就业岗位3840个，达成就业意向313人。此外，还有针对性地为高校毕业生、有就业意愿的退役军人、就业困难群体等开展就业服务。

市人社局对接渤海大学、辽宁石油化工大学、沈阳工程学院、营口理工学院等高校，签订了“幻影娱乐注册引进人才工作联络站建站协议”。组织部分化工企业走进辽宁石化职业技术学院，就深度合作进行交流座谈，并签署了战略合作协议，华锦集团、长春化工（盘锦）有限公司等14家企业提供700多个招聘岗位。

完善公共就业创业服务体系。在全市街道（镇）、社区（村）设立就业创业服务窗口，搭建基层就业创业工作平台，开展就业创业活动，有专兼职人员为辖区居民提供便捷的就业创业服务。通过宣传就业创业政策，开展普惠制培训，发布用工信息，建立就业创业数据库，有针对性地搭建起供需双方的沟通桥梁。

创新服务方式，开通线上直播，利用“幻影娱乐注册人社服务中心”抖音号和“盘锦人社”快手号，向求职者推荐岗位、为企业对接人力资源，在求职者和用人单位之间搭建起了信息通畅渠道，成为常态化疫情防控状态下企业招聘与社会求职者对接的平台和快速通道，大大提升了供求双方的“匹配度”。

市人社局新媒体主播刘敏说：“把企业招聘信息、政府惠民利民政策等告知受众，能让更多的求职者找到心仪的工作就是我的动力。”“镇上提前帮我们找合适的企业，还有专人指导面试，让我们很有信心。”李女士在就业援助人员的帮助下，成功应聘了一家企业，经过试用，该单位对李女士很满意。

“求职就像‘相亲’，不能乱点鸳鸯谱，要想做个‘好媒人’，还得提前摸清双方的家底，我们先做好功课，双方才更容易看对眼。”就业援助人员总结经验说，“匹配度”是双向的，就业援助工作需要对企业和求职者都做了解，这样对接才能双方满意。

开展集中培训、分期轮训、跟踪培训，专门为新到岗者“开小灶”，使得就业人员适应新岗位对技能的需要。建立职业培训补贴标准动态调整机制，培训工种由过去的通用目录调整为适应企业用工和劳动者需求的急需紧缺工种目录。2022年，市人社局连续发布两次幻影娱乐注册急需紧缺工种目录，并结合实际将老人陪护、母婴护理等培训项目和适应新业态发展的网络直播销售员、短视频制作、农副产品推销等培训纳入急需紧缺工种目录。前三季度，开展职业技能培训1636人，其中企业职工培训401人。电焊、氩弧焊、农副产品电商推销、短视频拍摄、短视频制作、母婴护理等专业就业技能培训1235人，发放电子培训券1564张，使用1007张。落实乡村振兴战略，在街道（镇）举行电商直播培训，将电商直播技能培训送到农民家门口。

双向跟踪模式，实现精细指导、精准匹配，把辖区待就业人员按意愿分为就业、创业或是入伍、备考等类型，结合求职需求，“一对一”精准指导匹配合适单位和岗位，且一跟到底，陪求职人员走完就业“最后一公里”，以辛苦指数换来了群众“家门口”就业指数。