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　　大洼区不断拓展干部队伍建设外延，切实加强干部个人工作圈、生活圈、社交圈的监督管理，着力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部队伍筑牢“抗洪堤”，规范工作圈。

　　在年度考核和日常考核工作中，采取听、看、谈、访、查相结合的方式，全面掌握干部现实表现，将干部的考核情况作为干部选拔任用的重要依据之一。实施经济审计问责制，全面完善领导干部任期经济责任审计和离任审计工作，切实加强了对干部的监管力度。制定印发了区干部监督工作联席会议制度实施办法，明确区纪委监委机关等16家部门的责任分工，全面实施纪律作风实时提醒制度，综合纪检监察部门监督结果、群众来信来访、上级意见建议等，对存在苗头性问题的干部进行提醒教育，对存在问题的干部追究有关责任。

　　编织“防范网”，健康生活圈。注重考察管理干部八小时以外的生活圈，采取到廉政教育基地接受警示教育、观看《迷失的权力》警示教育片、主要领导宣讲廉政党课等方式，教育领导干部从严要求自己，建立防范机制。结合深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以学习周永开、张桂梅等全国优秀共产党员为载体，引导干部树立正确的道德情操和健康的生活情趣。建立完善《国家工作人员亲属信息采集表》相关信息，并在年度民主生活会中严格落实干部重大事项、房产用车等信息，向党组织报告制度，把干部各方面的情况纳入组织管理视线。

　　架设“高压线”，净化交际圈。把干部在交际圈中思想道德的现实表现纳入考核范畴，加强对领导干部“负面信息”的收集掌握及查核甄别，帮助干部划清行为边界、守住行为底线。同时，通过召开年度干部考核大会、干部监督工作联席分析会、走访调研等方式，及时掌握干部在邻里关系、社会交往尤其是在重大节假日期间的现实表现。充分发挥组织、纪检等部门的监督职能，全面掌握干部“八小时”以外人际交往活动，预防干部因不当交往碰触不规范行为的“高压线”。