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　　为有效解决基层纪检监察工作监督力量薄弱、职能发挥不充分、审查调查难度大等突出问题，大洼区纪委监委根据省、市纪委监委有关文件精神，设置协作区，着力构建基层纪检监察工作高效协同新格局。目前，6个纪检监察协作区分析研判问题线索、处置问题线索同频率、同步骤、同标准，保障监督执纪执法工作取得良好成效。

　　统一领导，优势互补。纪检监察协作区坚持区纪委监委统一领导，统筹规划，分区指导原则，按照优势互补方式，将全区6个纪检监察室、6个派驻纪检监察组、16个镇街划为6个协作区，实现了“6+6+6”模式，采取“班子成员+纪检监察室+镇街纪委+派驻机构”的联动协作模式，人员统筹调配，流程统筹安排，考核统一进行，形成责任明确、协作有力、运转灵活、制度配套的协作区工作机制。

　　归口管理，高效协同。在日常组织管理中，区纪委监委纪检监察室分管常委（委员）为召集人，兼任协作区组长，主要负责指导协调、督促落实工作；相关纪检监察室主任担任副组长，协助协作区组长开展工作，主要负责业务指导；成员由协作区镇街纪委书记、专职委员和区纪委监委派驻机构人员组成，主要聚焦政治监督、“关键少数”等重点监督事项、重点领域、重大事件的突出问题和教育、卫生、重要信访等民生关切，以及聚焦巡视巡察和党风政风监督反馈的共性问题、舆情热点等专项监督检查，同时完成区纪委监委指定协作区处理的疑难复杂案件线索，镇街纪委、区纪委监委派驻机构认为疑难复杂、或有干扰、有阻力需要提级查办的案件线索，将一根线拧成一股绳、单兵作战转为兵团作战、统一调遣协同作战。

　　协同贯通，一体推进。协作区按照“日常自主监督，协作集中办公”的工作模式，实行“一事一申请，一案一授权”，上下联动，左右贯通。在审查调查中，执行定方案、定进度、定时限的“三定”，统一调查程序、统一取证要求、统一文书格式、统一组卷标准的“四统一”标准，严格程序，坚持辖区回避、交叉办理原则，防止人情干扰，确保工作质量，强化“不敢腐”的震慑，扎牢“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉，一体推进“三不”。