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日前，辽河石化公司专门制定“双师型”人才培养方案，深入推进“工程师+技师”人才培养，为企业可持续高质量发展提供人才保障。

方案总体思路是坚持以“德才兼备、注重业绩，科学培养、有序更替”为原则，强化技术技能人才融合发展，加快技术技能复合型人才培育，深入推进“工程师+技师”的“双师型”人才培养，促进公司人力资源价值提升。确定重点培养对象，积极落实专业培养、导师培养、锻炼培养等多元化培训体系，培养期满合格后授予相应技师或高级技师职业技能等级资格。

此次培养措施，针对重点培养对象分级分类制定培养计划，以“积分制”认证作为评价标准，以岗位技能提升和创新创效能力作为核心，实施“一部门一方案”或“一人一策”的培养方式，建立载体多元、方式科学的培养体系。培养期满后，经过积分认证合格的人员，推荐上报集团公司。

培养措施包括专业培养和锻炼培养。其中，专业培养是重点培养专业技术、技能实操业务知识，能独立操作和处理一般事故，并能进行技术、业务分析，综合素质能力得到显著提升；锻炼培养是重点培养科研攻关能力、技术创新能力、技能实操能力和多岗履职能力，持续提升培养对象的思维能力、创新能力和业务能力。

为了确保“双师型”人才培养有序推进，公司要求由重点培养对象所在单位主管培训领导牵头，充分发挥员工培训领导小组作用，结合本部门生产实际，制定切实可行的培养方案，明确培养目标和方向，编制详细的培训运行表，将培养工作与生产有机结合。