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市国资委全面落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，坚持严把“入口关”“程序关”“质量关”三个“关口”，做好新时代国有企业发展党员工作，为党的建设持续注入新鲜血液、不断增强市属国有企业党员队伍生机活力。

明确培养重点，严把“入口关”。将政治标准放在首位，通过谈心谈话、培养考察等方式加大对入党申请人的考察力度。指导市属国有企业建立入党申请人台账，按照每发展1名党员，至少要有2名入党积极分子、3名入党申请人作为储备的原则，实行一人一档动态管理。定期梳理、分析入党申请人状况，详细了解各党支部入党积极分子队伍建设情况，从源头上加强国企党员队伍先进性、纯洁性建设。

强化政治引导，严把“程序关”。从严执行发展党员备案、请示、预审、谈话和审批等制度，抓好发展党员工作各环节档案材料的备案归档和规范化管理工作，把政治要求贯穿到培养教育、考察把关、审批决议等发展党员工作全过程。指导市属国有企业采取谈心谈话，主题党日活动等方式，把一批有理想、有信念、有干劲、有文化、有能力的发展对象领进门，提高他们的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

抓好教育培养，严把“质量关”。举办市属国有企业积极分子、发展对象培训班，不断强化党性修养，争取早日达到党员标准。注重加强日常教育培养，压实入党介绍人、培养联系人思想引导、政治教育的“担子”，推动培养考察融入日常、抓在平常。鼓励支持入党积极分子、发展对象积极参加防汛应急、无偿献血等志愿服务活动，在实践中锤炼党性修养、筑牢党性根基。